Este año, en el evento más importante del mundo para la industria del embalaje, interpack, el centro de atención fue la Women in Packaging, una mesa redonda compuesta por cinco mujeres líderes del sector. La mesa redonda se celebró el pasado 8 de mayo y atrajo a un público de más de 150 personas, lo que demuestra que se trata de un tema de gran actualidad y del que se sigue hablando incluso después de la clausura de la feria de Düsseldorf.

Valentina Aureli, CEO del Grupo Aetna junto con su hermano Enrico, fue una de las protagonistas del panel de expertas, para compartir su visión sobre la posición de la mujer en el mundo del embalaje y dar testimonio de su trayectoria profesional. Junto a ella, otras destacadas profesionales contribuyeron al acto relatando sus historias: Afsaneh Nabifar, Jefa de Desarrollo de Mercado de Biopolímeros de BASF; la australiana Nadia Taylor, cofundadora y directora de TNA Solutions; Marjo Halonen, Vicepresidenta de Comunicación de Metsä Board Corporation en Finlandia; y Gabi Bauer, Jefa de Marketing y Comunicación de Uhlmann Pac-Systeme.

El formato, por primera vez en interpack, se organizó con el apoyo de la Organización Mundial del Embalaje (WPO), y se creó con el objetivo de inspirar y difundir los testimonios de mujeres que han dejado su huella en la industria del embalaje. Un sector que, hasta hace poco, era predominantemente masculino, pero que, hoy, está siendo valorado positivamente por muchas jóvenes para desarrollar su carrera profesional.

Valentina Aureli explicó al público que adquirió su experiencia en el sector de las alta finanza internacional en Rothschild Banking, y cómo, en las dos últimas décadas, ella y su hermano han guiado a Aetna Group hacia un crecimiento constante a escala mundial con las principales marcas Robopac y OCME. "Es crucial ser la misma persona, tanto en casa como en el trabajo, y exponerse siempre , pero teniendo en cuenta tres coordenadas fundamentales que, personalmente, me han ayudado a afrontar los retos en el trabajo, así como en mi vida privada”, comentó la CEO. Be real, be whole y be innovative. "Esto significa ser siempre una misma independientemente de las influencias externas, ser íntegra mientras llevas a cabo tus principios y, por último, ser innovadora utilizando no solo la inteligencia racional, sino sobre todo la inteligencia emocional y social, que es muy valiosa en el lugar de trabajo", explicó enfáticamente.

En Aetna Group, el desarrollo del talento es la base de un sistema de trabajo rico y estimulante, que no conoce diferencias culturales ni de género. Valentina Aureli dio su opinión sobre el tema, afirmando: "Tengo la suerte de poder decir que nuestro Grupo está lleno de talentos, muchos de los cuales son mujeres. Tenemos varias mujeres directivas en primera línea en China, México, Italia y América, incluso en sectores y departamentos en los que tradicionalmente no hay mujeres y donde se necesitan conocimientos específicos del producto: me refiero a ingeniería, ingeniería de ventas, posventa, ventas y recambios. Más aún, hay mujeres directivas también en funciones más tradicionales, como marketing, RRHH y administración. Mis decisiones de colocar a mujeres en determinados puestos clave responden a la capacidad de las mujeres para coordinar y estimular los procesos".

Un evento de éxito, fuente de inspiración para muchas chicas, y un tema muy sentido dentro del Grupo, que ya lo había propuesto y organizado en varias ocasiones a través de la filial Robopac USA bajo el mismo título: la primera vez en la Pack-Expo de Chicago en octubre de 2022 y, luego, dos veces más este año en Duluth, sede del HQ americano.